Cargos, funções, níveis, atribuições e remuneração;
Sistema de competências CHA (Conhecimento, Habilidade, Atitude) para cargos e colaboradores;
Política salarial transparente por meritocracia;
Regra para mobilidade horizontal e vertical;
Planejamento e acompanhamento de carreiras;
Aletas para GAPs entre cargos e atuais currículos;
Orçamentação, simulação e análise de custo por lotação e funções;
Estímulo a promoção da equipe existente;
O módulo CS permite a estruturação dos cargos em uma organização como centro nervoso da área de RH.
É possível programar uma carreira como diversos passos (steps) de uma sequência de cargos, já estes por sua vez podem ser divididos em funções, níveis, categorias, onde cada estratificação possui seus atributos de recompensa (faixa salarial, conjunto de benefícios) e requisitos CHA (Competências, Habilidades e Atitudes).
Do lado oposto estão os perfis de cada colaborador com seu conjunto CHA representado pelos seus cursos, títulos, escolaridade, habilidades específicas, atitudes comportamentais, resultados de suas avaliações de desempenho, tempo de serviço e tempo de cargo.
O plano de cargos, carreiras e salários (PCCS) consiste no estabelecimento de mecanismos de evolução que permitem a mobilidade funcional dos colaboradores de forma horizontal ou vertical.
O Fluxus HCM Cloud permite a busca pelo equilíbrio interno com o uso da isonomia e da transparência na mobilidade e na trajetória por critérios conhecidos por todos; e no equilíbrio externo, utilizando-se de ferramenta para Pesquisa Salarial para deixar a organização atualizada com as alterações no mercado de trabalho.
São destaques do módulo CS:
- Descrição de cargos;
- Atributos dos cargos (exigências CHA, política de recompensas, características da ocupação e exposição a agentes nocivos);
- CHA para cargos e colaboradores;
- GAPs deficitários entre colaboradores e cargo que ocupam;
- Pesquisa Salarial;
- Regras de mobilidade;
- Atendimento a requisitos do eSocial;
- Perfeita integração com os módulos RT-Rotinas Trabalhistas, GB-Gestão de Benefícios, PA-Pesquisas e Avaliações, RS-Recrutamento e Seleção e TD-Treinamento e Desenvolvimento.