O módulo TD proporciona a gestão da formação de colaboradores na educação corporativa da empresa.

A capacitação profissional deve ser estabelecida na forma de treinamentos e cursos previamente organizados, com o conhecimento do método aplicado, conteúdo, formato, carga horária, perfil de treinandos e instrutores, recursos e pré-requisitos necessários e ainda os objetivos a serem alcançados.

Este formato permite a repetição padronizada da capacitação e a sua melhoria contínua mediante avaliações.

Quando treinar, em quais temas e quais os treinandos?

• Processo de admissão, em geral, coloca os novos colaboradores na linha direta de capacitações técnicas em produtos, equipamentos, processos, comportamentos e cultura organizacional;
• Treinamentos periódicos são notificados pelo sistema para atender a requisitos legais ou específicos da corporação;
• Iniciativa dos gestores pela observação de indicadores empresariais com desempenho abaixo do esperado, mudanças internas ou mudanças legais e mercadológicas;
• Notificação automática pelo sistema, de GAPs entre o perfil do colaborador e a exigência do cargo;
• Notificação para o cumprimento de um plano pré-estabelecido (Levantamento da Necessidade de Treinamento – LNT);
• O sistema sugere os indivíduos que devem participar, podendo o gestor modificar a sugestão.
  O gestor do T&D monta as turmas, definindo período, relação de treinandos, instrutor(es), local e recursos necessários, temas, conteúdo e resultados esperados.

O módulo TD faz gestão da frequência, carga horária prevista x realizada, emissão de certificados. Tudo é registrado na ficha única do colaborador, alterando seu currículo e registro comportamental.

Indicadores de gestão podem ser gerados para avaliação de desempenho do T&D.